为提高退休年龄铺路,日本新定义65岁不算老

日本新出台的《经济增长战略》为高龄设新定义,指“65岁不算老”。日本公务员的法定退休年龄已改为65岁,现在日当局的新见解,被认为是要为提升退休年龄到70岁铺路。分析指出,日本为填补劳动市场短缺,要让日本人“活到老,做到老”的雇佣制度更加鲜明。
日本是以15岁到64岁作为计算人力资源的标准年龄。去年,这一劳动人口是7604万人,同四年前相比减少335万人。官方的一项调查数据则显示,目前日本有工作能力,但却没有工作的65岁以上退休人士有145万人。当局研判,他们都是人力资源的后备军。

日本内阁上周通过的“经济财政运营”方针,就是以解决人手不足作为政策焦点。其内容除了决定要开放门户,引进更多外国劳工外,就是将重点放在聘用健康银发族,修改雇佣制度上。日经新闻指出,要维持劳动力以及社会活力,想办法把有能力工作的银发族拉回职场,是日本当局的任务。

今年63岁的安倍晋三曾发表见解指出,“把65岁人都看成是高龄者,这不符合现实情况”。报道透露,日本内部也力促日企延缓退休年龄,要从60岁延迟到65岁,甚至是70岁。内阁秘书长菅义伟前日在会上说:“公务员的退休年龄都已提高到65岁,可日本企业很多还维持在60岁。我认为,有必要继续提高。”

据知当局积极考虑继续延缓领取养老金年龄

日经引述专家认为日当局要提高退休年龄有着本身的财政忧虑。因为日本人的寿命延长,若保持在65岁退休,每个人将有至少20年的晚年要过。如果不凭着自己双手继续赚钱,恐怕日本的社会保障制度会走向崩溃。消息透露,日本当局积极考虑,要继续延缓领取养老金的年龄,只有这么做才可激发人们留守职场。

日本三菱UFJ研究报告也指出:“到了2050年,有半数以上的日本80岁世代的人们的资产是零。若能在65岁到74岁之间工作,这种情况会有所改善。长寿时代能不依赖养老金,制定一个比较长的工作人生很重要。”

来源:联合早报

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